()是企业根据内外环境和可获得的资源情况,为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性谋划。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
企业人力资源规划工作,必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下,从企业内外部环境的实际情况出发,根据企业和社会发展的需要,以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()
第3题:
A、经营哲学
B、经营目标
C、经营战略
D、经营决策
第4题:
在企业人力资源管理中,需要根据企业( )的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
A.发展
B.内部环境
C.外部环境
D.内外部环境
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A企业战略是寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略
B企业战略是企业的最高领导层为求得生存和发展而绘制的一张蓝图
C企业战略是对未来的思考
D企业战略实质是实现外部环境、企业实力二者之间的动态平衡
第7题:
企业战略是指企业根据内外环境和可获得资源情况,为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。决定并揭示企业目的和目标,提出实现目的的重大方针和计划,是属于()的内容。
A.总体战略
B.信息化战略
C.竞争战略
D.职能战略
第8题:
商品流通企业战略,是商品流通企业面对激烈变化的经营环境,为求得长期生存和不断发展而进行的( )。
A.总体性谋划
B.总体性管
C.基础性谋划
D.基础性管理
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题:
企业经营战略是企业为了谋求长期的生存和稳定发展,在调查、预测和把握企业内外环境条件的基础上,对企业的经营发展所作的_______谋划。
A.局部
B.长期
C.总体
D.短期