统计分析方法属于（）

2020版教材P195 / 2019版教材P189
制定人工定额，常用的方法有四种:1.技术测定法2.统计分析法3.
比较类推法4.
经验估计法

薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

根据卫生统计学和流行病学的方法对资料进行统计。根据资料的主要项目按室内空气污染程度分类进行统计。
1．空气污染物的水平 计算室内空气不同污染物（包括对照组）的平均水平（平均值多以几何均数表示）、最大值、最小值与标准差，与我国《室内空气质量标准》比较，计算超标率、超标倍数，评价室内空气卫生质量；并比较分析室内空气污染组与对照组（非室内空气污染）之间污染水平有无显著性差异。
2．比较分析室内空气污染组与对照组（非室内空气污染） 之间人群健康水平有无显著性差异。使用相关、回归与多因素分析方法找出室内空气污染程度与人群健康（各项指标与疾病）调查结果之间的相关关系；判别室内空气污染对人群健康影响的主因和辅因；初步估计室内空气污染对健康危害的可能性；目前多因素分析除经典的逐步回归以外，常采用条件或非条件Logistic回归模型进行多因素分析。