试分析“资源短缺”与“资源稀缺”的区别与联系。
第1题:
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
回答的话会很长
给你几个网址:http://baike.baidu.com/view/1335713.htm
http://baike.baidu.com/view/4692.html
http://zhidao.baidu.com/question/1011309.html
希望对您有帮助
第2题:
经济学的稀缺性内涵是()。
A. 短缺
B. 资源有限性
C. 经济资源相对人类无限的欲望而言总是有限
D. 绝对稀缺
第3题:
第4题:
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
第5题:
试分析“资源短缺”与“资源稀缺”的区别与联系。
①资源的稀缺性质决定了所有区域都要求资源的充分供给。但这种稀缺性质又决定资源不可能满足所有区域的供给要求。
②资源的短缺不同于资源稀缺。稀缺是任何社会中经济资源的一般内在性质,是引起经济资源价值运动的基本特征。短缺则是资源的一种个别性状,是相对于其他资源而言的一种相对供不应求的现象。
第6题:
试分析资源稀缺的本质和原因。
资源稀缺的本质就是自然资源相对于人类的需求在数量上的不足。我们可以从以下四个方面来理解资源稀缺的本质:
1.由物质性资源在数量上的限制造成的稀缺;
2.由地缘政治造成的稀缺;
3.经济原因造成的稀缺;
4.环境问题造成的稀缺。
第7题:
A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
B.人力资源需求分析
C.人力资源盘存与供给分析
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
分析土地与土壤、土地资源、国土之间的区别和联系。
第10题:
资源稀缺的概念,它与资源短缺的关系如何?缓解资源稀缺的信息途径主要有哪些?