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如果一个市场是有效率的，那么下列说法错误的是（）A、稀缺被最小化B、不再有未被获得的能通过交易得到的好处C、稀缺被消除D、所有人的需要被满足E、还有人的需要未被满足

题目

如果一个市场是有效率的，那么下列说法错误的是（）

  • A、稀缺被最小化
  • B、不再有未被获得的能通过交易得到的好处
  • C、稀缺被消除
  • D、所有人的需要被满足
  • E、还有人的需要未被满足
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第1题：

患者男性，32岁。某项目总负责人，突发急性心肌缺血收住心内科病室，因担心到期的工程图不能如期上报而违反医嘱不配合治疗，究其原因是

A．生理需要未被满足

B．安全需要未被满足

C．爱与归属的需要未被满足

D．自尊的需要未被满足

E．自我实现的需要未被满足


正确答案：E
64．答案：E 解析：因为该患者处于事业发展的高级阶段，所以对于充分发挥潜能体验工作快乐有较高的需要，故选E。

第2题：

已知下列命题前两个假，后两个真。(1)如果A没有被提拔，那么B就被提拔。(2)A和B两个人中只有一人被提拔。(3)只有A被提拔，C才不被提拔。(4)如果C被提拔，D也被提拔。据此可以推出：( )

A.A和B被提拔，C和D未被提拔
B.A和B未被提拔.C和D被提拔
C.A和C被提拔，B和D未被提拔
D.A和C未被提拔，B和D被提拔

答案：B
解析：
命题(1)(2)为假，则其否命题为真，可知A和B都没有被提拔；再结合(3)(4)为真，可知C和D被提拔。故答案选B。

第3题：

关于病例发现，以下说法错误的是 ( )

A、其经济效益教好

B、临床效果令人满意

C、对象是社区的所有人群

D、易于执行

E、能满足病人的心理需要


参考答案：C

第4题：

下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

答案：B,C
解析：
马斯洛的需要层次理论的主要观点包括：①需要层次理论认为人均有生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的，如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

第5题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

答案：B,C
解析：
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

第6题：

关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。

A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

C．未被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要仍然具有激励作用


正确答案：D

第7题：

RNI能满足人群中所有人的营养需要。（　　）


答案：错
解析：
根据定义，RNI是一个能满足人群中97%～98%的个体的需要的摄入水平(假定人群的需要量呈正态分布)。

第8题：

患者男性，32岁。某项目总负责人，突发急性心肌缺血收住心内科病室。因担心到期的工程图不能如期上报而违反医嘱不配合治疗，究其原因是因为( )。

A、自尊的需要未被满足

B、生理需要未被满足

C、爱与归属的需要未被满足

D、安全需要未被满足

E、自我实现的需要未被满足


参考答案：E

第9题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

答案：B,C
解析：
【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容；
马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需求；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有：①人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次，该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

第10题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

答案：B,C
解析：
需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

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