美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
第1题：
A.期望
B.效价
C.激励
D.学习
第2题：
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
第3题：
A、《企业管理学》一书中提出
B、《人的动机理论》一书中提出
C、《工作和激励》一书中提出
D、《动机论》一书中提出
第4题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
第5题：
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
A需要层次论
B期望理论
C目标理论
D强化理论
第6题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
第7题：
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
A对
B错
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
第10题：
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。