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般而言，如果心理测验的效度越高，则（）。

题目

般而言，如果心理测验的效度越高，则（）。

  • A、信度也相应越高
  • B、信度也相应越低
  • C、二者没有任何关系
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相似问题和答案

第1题：

相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()


参考答案：正确

第2题：

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。

A．构想效度

B．效标效度

C．区分效度

D．逻辑效度


正确答案：D

第3题：

测验的信度越高，其效度也套越高。


正确答案：×
信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。信度只受随机误差的影响，随机误差越大，信度越低。因此，信度可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应，不影响信度。

第4题：

如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）

A.表面效度
B.内容效度
C.构想效度
D.效标关联效度

答案：A
解析：
本题考查对于表面效度和内容效度的区分能力。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是所要测的东西；内容效度是在够资格的判断者(专家)详尽地、系统地对测验作出评价的基础上建立的。

第5题：

如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。

A.0.60
B.0.70
C.0.80
D.0.90

答案：D
解析：

第6题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度


参考答案：A

第7题：

如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选

A. 0.60
B. 0.70
C. 0.80
D. 0.90

答案：D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度系数和决定系数的关系。【效度系数】的平方是【决定系数】。

第8题：

测验到想要测验的心理特质的程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度


参考答案：B

第9题：

如果某测验的效度系数是0. 80，则该测验无法做出解释的变异比例为( )

A.20%
B.64%
C.36%
D.80%

答案：C
解析：
心理测验的效度。 本题旨在考查考生对心理测量中效度计算公式的掌握情况。 效度等于效度系数的平方。因此，求出效度为0.8×0.8=0. 64。则1-0.64=0. 36为测验无法作出解释的变异比例。

第10题：

使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的

A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度

答案：C
解析：
因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

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