期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系?
第1题:
根据期望理论,企业如何对员工进行激励?
第2题:
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
第3题:
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。 A.效价 B.期望 C.工具 D.激励
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A、努力与绩效的关系
B、绩效与奖酬的关系
C、奖酬与满足需要的关系
D、努力与满足需要的关系
E、权责利的关系
第7题:
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
第8题:
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
第9题:
A、努力与绩效的关系
B、绩效与个人需要的关系
C、绩效与奖励的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
第10题: