试述情境领导理论。

题目

试述情境领导理论。

参考答案和解析
正确答案: 情境领导理论是由赫尔塞和布兰查德提出的。情境理论和其他权变理论的不同点在于,它把焦点放在被领导者身上。具体地说,该理论认为,领导风格的选择应视被领导者的成熟度而定。所谓成熟度,是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。成熟包括两方面的内容:
1、工作成熟度;
2、心理成熟度。情境理论指出,对于不同成熟构型的员工,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。随着被领导者成熟度的提高,领导者的工作行为与支持行为都相应减少,既不用过多指导,也不必太注重关系,因为这时员工可凭高能力自觉地工作。
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第1题:

将被领导者的成熟程度作为一个情境因素,考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()

A. 领导生命周期理论

B. 管理方格理论

C. 领导的随机制宜理论

D. 权威领导理论


正确答案:A

第2题:

()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

  • A、领导特质理论
  • B、领导风格理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导替代理论

正确答案:C

第3题:

()又称领导情境理论。

A、领导特性理论

B、领导权变理论

C、领导行动理论

D、领导权威理论


正确答案:B

第4题:

试述情境理论的主要论点?


正确答案: 情境论认为,有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且还取决于领导所处的环境如何,这种环境包括领导者特征、下属成员特征、工作的性质、群体组织的机构和强化方式等,又分为以下两种:
(1)情境特质论重点探讨什么样的个性特征最适合什么样的情景,也就是说,每一位领导者的个性特征在这一情景中有效,但不一定在另一个情景中有效。
(2)情境行为论主要是研究不同领导者在不同情境中的特别的行为特征,当某一位领导者在从事政治活动时,他可能会做什么,但当他从事家庭活动时,他又会做什么等等,这些都是情境行为理论十分关心的问题。

第5题:

领导权变理论又称领导情境理论。


正确答案:正确

第6题:

领导情境理论又称领导权变理论,主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()


参考答案:√

第7题:

()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

  • A、领导特质理论
  • B、领导行为理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导当代理论

正确答案:C

第8题:

()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论


参考答案:A

第9题:

从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是()

  • A、领导特质理论
  • B、领导行为理论
  • C、领导情境理论
  • D、权变理论

正确答案:B

第10题:

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

  • A、特质理论 
  • B、改变型领导理论 
  • C、魅力型领导理论 
  • D、权变理论 

正确答案:A