大五人格理论中人格包含五个方面的内涵，以下哪一项不属于该理论的内

“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。

“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方,又有不同的地方。

人格特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。马斯洛更是将自我实现置于其需要层次结构的顶点。

美国心理学家麦克雷和科斯塔在对多个人格特质理论分析研究的基础上，发现在人格特质中存在着5种相对稳定的因素，后来许多研究者证实了“五种特质”的合理性，并构成了著名的“人格大五结构模型”。人格大五结构模型中的五个因素是：(1)开放性(openness)：具有想象、情感丰富、求异、创造、审美和智能等特质。个体对经验本身的积极寻求和欣赏，喜欢接受并探索不熟悉的经验。(2)责任心(conscientiousness)：具有胜任、公正、有条理、克制、谨慎、自律、成就、尽责等特质。个体在目标取向和行为上的组织性、持久性和动力性的程度，与个体的成就动机和组织计划相关。(3)外倾性(extraversion)：具有为人热情、社交、果断、活跃、冒险和乐观等特质。个体对人际互动的数量和强度、活动水平、刺激等的需求和快乐的容量。 (4)宜人性(agreeableness)：具有利他、信任、依从、直率、谦虚、移情等特质。个体的思想、感情和行为在同情至敌对这一连续体上的人际取向的位置。(5)神经质（neuroticism，又译为情绪稳定性）：具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动和脆弱等特质。个体在顺应与情绪不稳定方向的倾向，是关于是否容易有心理烦恼、不现实想法和过分奢望的程度指标。