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简述投射测验具有的特点。

题目

简述投射测验具有的特点。

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相似问题和答案

第1题：

请简述投射测验的基本假设。


参考答案：1.人们对与外界刺激的反应都是有原因而且可以预测的，而不是偶然发生的
2.个人的反应固然取决于当时的刺激和情境，但个人当时的心理状况、已有的经验、对未来的期望，对当时的知觉与反应的性质和方向都发生很大作用。
3.人格结构的大部分处于潜意识中，个人无法说明。但当个人面对一种不明刺激情境时，却可以使潜意识中的欲望，动机等泄露出来。

第2题：

投射测验的特点是（ ）
A.客观测验 B.纸笔测验 C.结构不明确 D.含有一系列问题


答案：C
解析：
本题是对投射测验概念的考查。

第3题：

罗夏克墨渍测验属于投射测验。（ ）


正确答案：√
略。

第4题：

投射测验（或投射法）


正确答案: 是一种非组织的、随意的测验方法。它是向被试提供一些意义不明确的刺激情境，让被试在没有控制的情况下，对多种涵义模糊的刺激，不受限制地、自由地作出反应，从而不知不觉地表露出人格特质。其基本假设是：人们对于外界刺激的反应都是有其原因且可以预测的，而不是偶然发生的。其主要特点是：表现被测试者的整个人格结构。

第5题：

按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）

  • A、图形投射
  • B、语言投射
  • C、墨迹投射
  • D、动作投射
  • E、主题统觉投射

正确答案:A,B,D

第6题：

刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定,这是以下哪种测验的特点()。

A、文字测验

B、操作测验

C、投射测验

D、个别测验


参考答案：C

第7题：

关于投射测验的说法，正确的是()。

A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

答案：D
解析：
人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

第8题：

投射式测验的特点及包含的主要类型．


正确答案：
投射式测验是进行人格测验的一种方法．通常以一位主试对一位被试的方式进行，主试是经过专门训练的人士，根据一套标准针对被试对含义不明的图形或图画的反应来记分和解释．投射式测验通常有详尽的评分手册，由专业人员来施测和解释，但评分带有一定的主观性或直觉性，因此，有关投射测验的信度和效度的研究结果还是不太令人满意．但投射测验仍然是有用的，只是应该将投射测验与个人生活史、其他测验的数据和行为观察联系起来解释．投射式测验包含的主要类型有罗夏墨迹测验和主题统觉测验．

第9题：

简述投射测验的特点。


正确答案:投射测验的特点：测评目的的隐蔽性；内容的非结构性与开放型；测验材料没有明确的结构和意义，为受测者提供了广阔的联想机会和空间；反应的自由性，可作任何想象式解释，其解释不决定于材料的性质，取决于受测者的人格特征。

第10题：

投射测验一般用于（）

  • A、测验人格
  • B、测验智力
  • C、测验能力
  • D、测验兴趣

正确答案:A

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