简述人力资源管理的基本内容。

题目

简述人力资源管理的基本内容。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述人力资源保护的基本内容。


答案:1.劳动保护的立法和监察;
  2.劳动保护的管理与宣传教育;
  3.安全技术;
  4.工业卫生;
  5.女职工与未成年工的特殊保护。

第2题:

简述护理人力资源管理职能。


正确答案:(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。

第3题:

合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: (1)人力资源主要包括以下职能:人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系;
(2)人力资源开发与职位设计的关系:培训需求分析建立在三个层面的分析之上,包括组织分析、任务分析和人员分析;
(3)人力资源开发与人力资源规划的关系;
(4)人力资源开发与人员招聘甄选的关系;
(5)人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第5题:

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

A

B



第6题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第7题:

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


答案:
解析:
与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本 所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家 和技术创新者”的管理问题的研究和实践。 与人资源管理的另一个差异是,人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资 源管理不同。人力资源管理认为,员工是物质资本的被雇用者,而人力资本管理认为,人力资本所 有者是企业的投资者。将员工作为人力资本,强调人不是成本,而是企业的投资者,员工对企业投 入人力资本并期望他们的投资得到回报。

第8题:

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()


参考答案:正确

第9题:

简述企业组织与人力资源管理。


正确答案: 通常情况下,一个正常运转的企业必须具备一定的员工,以及特定的部门。部分需要根据前述该创业项目成立企业的组织形式与企业组织架构形式来确定下列内容:
(1)企业组织机构设置
(2)企业人力资源配置
(3)组织管理战略

第10题:

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。


正确答案:正确