网球握拍方法有哪几种?各自的要领是什么?

题目

网球握拍方法有哪几种?各自的要领是什么?

参考答案和解析
正确答案: (1)东方式握拍法
要领:大拇指与食指成“V”字形虎口,对准拍柄右上斜面,拇指环绕球拍拍柄与中指接触,手掌与食指第三节压住拍柄右垂直面,食指稍离中指,拍柄底部与手掌根部齐平。
(2)大陆式握拍法
要领:“V”字形虎口对准拍柄上平面与左上斜面的交界处,手掌根部贴住右上平面,拇指伸直围住拍柄,食指第三节紧贴在右上斜面上。
(3)西方式握拍法
要领:将“V”字形虎口对准拍柄的右垂直面,正、反手用同一拍面击球。
(4)双手反拍握拍法
要领:右手是东方式握拍法,握在球拍拍柄的底部,手掌根与拍柄对齐;左手握在右手上方,作东方式正手握拍法。
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相似问题和答案

第1题:

正确的羽毛球握拍方法主要有两种,()握拍和()握拍。


正确答案:正手;反手

第2题:

职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?


正确答案: 职位评价的基本方法有:排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是:
(1)排序法:是一种最简单的职位评价方法,它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时,要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉,否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型:直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
(2)分类法:是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法,其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快,对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中,用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外,分类法对职位要求的说明可能会比较复杂,对组织变革的反映也不太敏感。
(3)要素计点法:要素计点法也称计点法,是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些,然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义,并且赋予每一个报酬要素不同的权重,赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级,职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总,就可以得出该职位最终获得的总值点,最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序,即可完成职位评价过程。
(4)要素比较法:要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法,它需要用到的报酬要素比其他方法更多,在要素比较法中要多次选择报酬要素,并据之分别对职位进行多次排序,每一个步骤的操作都有详细的说明,将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言,更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易,但对评价小组而言,整个评价过程会异常复杂。
(5)海氏三要素评价法

第3题:

饲料粉碎的方法有哪几种?各自的特点是什么?


正确答案:A.压碎物料置于两个粉碎面之间,施加压力后物料因压力达到其抗压强度极限而被粉碎。
B.锯切碎用一个平面和一个带尖棱的工作表面挤压物料时,物料沿压力作用线的方向劈裂,这是由于劈裂平面的拉应力达到或超过物料拉伸强度极限。
C.磨碎物料与运动的表面之间受到一定的压力和剪切力作用,当剪切力达到物料的剪切强度极限时物料被磨碎。
D.冲击破碎物料在瞬间受到外来的冲击而粉碎。

第4题:

网球的握拍方式有哪几种?()

  • A、东方式
  • B、西方式
  • C、大陆式
  • D、东南式

正确答案:A,B,C

第5题:

网球拍的选择以()

  • A、中拍面,握拍
  • B、大拍面,握拍
  • C、小拍面,握拍
  • D、适合自己的大小尺

正确答案:D

第6题:

下列哪种是羽毛球常用的握拍方法()

  • A、西方式握拍
  • B、反手握拍
  • C、东方式握拍
  • D、以上都是

正确答案:B

第7题:

挥锤有哪几种方法?握锤和握錾的方法分别有哪些?


正确答案: 挥锤的方法有:腕挥、肘挥和臂挥三种方法。握锤的方法有紧握法和松握法两种;握錾的方法有正握法和立握法两种。

第8题:

网球的最基本握拍方式有:东方式、()、大陆式。


正确答案:西方式

第9题:

网球的握拍方法有()式、大陆式和()式。


正确答案:东方;西方

第10题:

网球握拍中,将手掌“V”形虎口对着拍柄上平面与右斜面交界处,手掌中心贴在拍柄右垂直面,称为()握拍法。

  • A、东方式正手
  • B、东方式反手
  • C、大陆式
  • D、西方式

正确答案:D