企业文化的4要素(),信念,(),行为。

题目

企业文化的4要素(),信念,(),行为。

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相似问题和答案

第1题:

不属于“知信行模式”构成要素的是

A、知识

B、信念

C、态度

D、需要

E、行为


参考答案:D

第2题:

企业文化构成要素是()。

  • A、物质文化
  • B、精神文化
  • C、制度文化
  • D、行为文化

正确答案:A,B,C,D

第3题:

"知信行模式"构成要素中不包括

A、知识

B、技能

C、态度

D、信念

E、行为


参考答案:B

第4题:

简述企业文化行为的具体要素。


正确答案: (1)显性要素:指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
(2)隐性要素:指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。

第5题:

企业文化评价要素除了选取企业价值观、企业行为规范、企业文化网络、对企业环境的适应性作为要素,还应选取()作为要素较为适当。

  • A、英雄人物
  • B、企业形象
  • C、以人为本
  • D、科学发展观

正确答案:B

第6题:

什么是企业文化?企业文化的构成要素有哪些?其中最关键的要素是什么?


正确答案: 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括:企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动,企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
价值观是信仰构成企业,它回答了这样的问题,对企业来说什么是最重要的,它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观,成为员工的效仿具体典范。
习俗和礼仪:由传统发展而来,按照某种规定的或带一定灵活性程序,进行为特定文化背景,普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段,是企业价值观和英雄神话的载体,它传播的信息往往能反映出事物的真像。

第7题:

企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于()

  • A、深层的企业文化
  • B、中层的企业文化
  • C、表层的企业文化
  • D、企业中的非文化要素

正确答案:A

第8题:

企业文化结构主要指企业文化系统内各要素之间时空关系,它表明了各个要素之间的关系模式,主要包括物质、行为、制度、精神四层次结构,其核心层是什么?()

A.物质

B.行为

C.制度

D.精神


答案:D

第9题:

企业文化心理运作机制的关键要素包括()。

  • A、环境
  • B、文化
  • C、心理
  • D、行为

正确答案:A,B,C,D

第10题:

企业文化改变时,通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素,然后是中间层次的制度行为层要素,最后才是外在的符号层要素。


正确答案:正确