在选择职业生涯目标时，一定要分析社会的需求情况，目光放长远一些，准确地预测未来行业或职业发展的方向，再做出选择。
第1题：
在制定书面理财规划方案过程中，对各类假设情况、一些概念名词和面临不确定情况时的选择决定要具体说明。()
第2题：
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
第3题：
A、选择
B、分解
C、组合
D、排列
第4题：
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：正确
解析：进行工作分析之前，一定要明确工作分析的目的，也就是明确工作分析的信息将用于人力资源管理的那一方面。然后确定是进行描述性的工作分析，还是进行量化的工作分析。当确定职位的重要职责时。最好是进行描述性的工作分析。如果是为了确定薪酬，则最好采用量化的工作分析方法。
第7题：
A、职业发展路线选择
B、现实条件分析
C、职业生涯方案设计
D、职业生涯目标确定
第8题：
A、职业生涯规划
B、职业生涯管理
C、职业设计
D、职业发展目标
第9题：
职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。
第10题：
在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）