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科学哲学中所讲的科学理论的评价是指（）

题目

科学哲学中所讲的科学理论的评价是指（）

  • A、科研成果评奖
  • B、科研项目的审查
  • C、科研论文和著作的审稿
  • D、科学知识接受科学共同体批判性检验的过程
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

现代科学哲学研究表明，理论的评价并不是单一的理性评价，其原因在于（ ）

A.科学理论必须受到实践的检验
B.科学理论是人类思维的创造
C.科学理论的评价主体是科学权威
D.科学理论不是理性的事业

答案：A
解析：

第2题：

下列关于哲学与世界观的关系说法，正确的是（）

  • A、哲学即世界观
  • B、哲学是系统化、理论化的世界观
  • C、世界观的总和就是哲学
  • D、哲学是关于世界观的科学理论

正确答案:B

第3题：

英国哲学家波普尔提出的（），被认为是检验和发展科学理论的唯一方法。


参考答案：试错方法

第4题：

尽管科学哲学有许多流派，但他们所关注的问题大体相同，主要有：（）

  • A、科学与非科学的划界问题
  • B、科学理论的结构问题
  • C、实验与经验事实
  • D、元科学的重论
  • E、科学理论的发现问题

正确答案:A,B,E

第5题：

简述科学理论的评价标准。


正确答案:1.理论同经验事实的一致性；
2.理论内在逻辑的完备性；
3.理论的简单性；
4.理论的预见性。

第6题：

科学的四个层面是指

A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

答案：D
解析：

第7题：

请对行为科学理论进行评价。


正确答案:1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。

第8题：

科学过程的美,指科学方法的创造和运用,以及科学发现过程中显现的人的创造力的美。科学理论的美指科学理论模式所凝聚的人的创造力的美。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

科学理论发展的社会历史观的主要代表人物是美国著名的科学哲学家（）


正确答案:托马斯.库恩

第10题：

科学的四个层面是指（）

  • A、科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
  • B、科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
  • C、体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
  • D、体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

正确答案:D

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