一个人的行为对旁观者福利的影响,称为()

题目

一个人的行为对旁观者福利的影响,称为()

  • A、外部性
  • B、内部性
  • C、排他性
  • D、非排他性
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第1题:

助人和利他行为中有一现象称为“旁观者效应”,其意思是( )。

A.他人在场有利于促进亲社会行为

B.他人在场对利他行为有负面影响

C.他人在场,会激励助人者

D.他们在场,使助人者体会到社会赞许,增进助人行为


正确答案:B

第2题:

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

答案:A,B,C,D
解析:
企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

第3题:

影响亲社会行为的情境因素有哪些()

A、旁观者人数

B、榜样的作用

C、时间压力

D、情境模糊性


参考答案:A,B,C

第4题:

外部性是()

  • A、归市场上买者的利益。
  • B、归市场上卖者的成本。
  • C、一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。
  • D、对企业外部顾问支付的报酬。
  • E、以上各项都不是。

正确答案:C

第5题:

影响利他行为的情景因素包括()

A旁观者

B情景

C榜样人物

D求助者

E心境


A,B,C,D

第6题:

一个人的行为对旁观者福利的影响,称为( )。

A.外部性
B.内部性
C.排他性
D.非排他性

答案:A
解析:
外部性又称为溢出效应、外部影响或外差效应,指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况。故本题答案选A。

第7题:

在考察旁观者人数对危机情境救助行为影响的研究中,自变量是

A.被试特点
B.作业特点
C.环境特点
D.暂时造成被试差异

答案:C
解析:
题干中的研究内容是旁观者人数对救助行为的影响,自变量是旁观者人数,因变量是救助行为,旁观者人数属于环境因素。

第8题:

一旦一个人行为的任何部分有损害地影响他人利益,社会就对其有审判权,对这种行为的干涉是否能提高总体福利成为一个公开讨论的问题。假如一个人的行为没有损害他人利益,那么就不应该对其进行社会审判。

作者在上文中主张( )。

A.社会是不依赖于个人行为的

B.当一个人的行为对他人有利时,一个社会的总体福利被提高

C.没有损害他人福利的行为不应当受到社会审判

D.对个人行为的干涉没有提高总体福利


正确答案:C
假如一个人的行为没有损害他人利益,就不应该对其进行社会审判。也即没有损害他人福利的行为不应当受到社会审判。从题干的论证中可以推出C选项的论述。故选C。

第9题:

从众行为对一个人有什么影响?


正确答案: 从众在一定程度上具有积极的促进作用,有利于学习他人的智能经验,扩大视野,克服固执己见和盲目自信,修正自己的思维方式。从众也有着不容忽视的消极作用,它很大程度上压抑了个性,束缚了思维,扼杀了创造力,甚至于成为谣言的温床。

第10题:

一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。


正确答案:正确