组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
第1题：
的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第2题：
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第3题：
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
A．方法一致
B．途经一致
C．目标一致
D．感情一致
E．认知一致
第4题：
冲突是指个人或群体内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间互不相容的（），并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。
第5题：
建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第6题：
A个体与个体冲突
B个体与群体冲突
C组织内冲突
D角色冲突
第7题：
由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第8题：
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第9题：
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
第10题：
冲突是指（）互不相容的目标、认识或感情，并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。