非营利组织人力资源管理的目标有哪些？

第1题：

如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境：
1.建立和健全自愿者的法律地位；
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度；
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发：
1.组织开发；
2.组织成员的职业开发。
略

第2题：

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

第3题：

第4题：

人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。

第5题：

企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

第6题：

非营利组织在进行人力资源开发时，应注意哪些？
①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。
略

第7题：

简述非营利组织人力资源管理的特点。

第8题：

第9题：

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

第10题：

试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。