管理幅度与领导者的水平、能力成（）
第1题：
管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（ ）。
A．正比关系
B．反比关系
C．不可比关系
D．对比关系
第2题：
关于管理幅度的含义叙述正确的有（ ）。
A．一名领导者领导的下级人员的数量
B．管理层次与管理幅度成正比关系
C．管理幅度通常是指管理跨度
D．以上答案都不对
第3题：
A.下属的素质与能力
B.上下级关系
C.工作性质
D.领导者的素质与能力
第4题：
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
第5题：
管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）
第6题：
工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
第7题：
第8题：
以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。
A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数
B．管理幅度和管理层次之间成反向关系
C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大
D．有效的管理幅度应该为8—15人
第9题：
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。
第10题：
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。