不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A、内部候选人预测B、人员需求预测C、外部候选人预测D、职位空缺预测

题目

不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。

A、内部候选人预测
B、人员需求预测
C、外部候选人预测
D、职位空缺预测

参考答案和解析

正确答案:D

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第1题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给

正确答案：A
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划

第2题：

不属于人力资源规划工作的是()

A、估计现有的人力资源

B、预测未来的人力需求

C、预测未来的人力供给

D、制定人力招募计划

参考答案：A

第3题：

对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（）。

A．环境预测

B．行业预测

C．企业销售预测

D．人员预测

正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

第4题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().

A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给

答案：A

解析：

本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务.

第5题：

根据施工组织设计内容，下列选项中不属于单位工程施工组织设计内容的是()。

A.编制资源需求量计划

B.编制施工进度计划

C.确定核心工程施工方案

D.制定各项施工措施

答案：C

解析：

单位工程施工组织设计的主要内容包括：工程概况及施工特点分析；施工方案的选择；单位工程施工准备工作计划；单位工程施工进度计划；各项资源需求量计划；单位工程施工总平面图设计；技术组织措施、质量保证措施和安全施工措施；主要技术经济指标。C选项“施工部署及其核心工程的施工方案”是施工组织总设计的主要内容。

第6题：

在制定主生产计划时,以下()项目不应当看作需求来源。

A.确认的计划生产订单

B.未完成客户订单

C.备用件需求

D.需求预测

正确答案:A

第7题：

对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。

不属于市场需求预测主要环节的是（）。

正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

第8题：

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A．测算年度人力资源需求总量

B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

正确答案：C
本题考查人力资源需求预测的内容。预测所规划的各个时间点上的人员拥有量是属于人力资源供给预测的内容。

第9题：

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给

答案：A

解析：

非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。

第10题：

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

A:提交人员需求计划和人员需求条件
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划

答案：A

解析：

本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.

不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。

题目

参考答案和解析

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