（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
第1题：
第2题：
第3题：
让当事人自己运用学习原理，进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚，以改善自身行为的方法是行为改变的（ ）。
A．强化法
B．行为塑造法
C．示范法
D．自我控制法
第4题：
员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
内心信念的作用是
A.行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正
B.行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正
C.行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正
D.行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正
E.行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，作为之后的评价、评判和自我校正
第9题：
企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。
第10题：
试述教师语言行为规范的基本要求及其禁忌，并做简单的自我对照评价。