模拟测评法

题目

模拟测评法

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第1题：

模拟测评法名词解释

参考答案：是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。

第2题：

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：D

解析：

沙盘推演测评法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演，可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。沙盘推演测评法中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习，时间不超过5小时。

第3题：

领导个体素质的测评方法()

A.因素评鉴法

B.心理测验法

C.情境模拟测评法

D.双层测评法

参考答案：ABC

第4题：

()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

答案：A

解析：

无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第5题：

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

答案：B

解析：

角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

第6题：

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

答案：C

解析：

员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

第7题：

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

答案：A

解析：

无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第8题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争

参考答案：C

第9题：

在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

答案：D

解析：

公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第10题：

(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

答案：D

解析：

P92-94
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

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