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实现组织秩序要求和员工首创欲望之间往往出现矛盾。

题目

实现组织秩序要求和员工首创欲望之间往往出现矛盾。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


答案：D
解析：

第2题：

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

A.员工自我矛盾
B.员工与领导之间矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

答案：A,C,D
解析：

第3题：

营销观念的观点认为实现组织的目标和利益，关键在于（ ）。

A.运用正确的营销手段和策略，以达到高效率的营销活动

B.正确确定目标市场的需求和欲望，并且要比自己的竞争对手更有效、更快地满足目标市场的需求和欲望

C.确定拥有良好的产品品质，在消费者中树立品牌效应

D.在生产方面拥有比竞争对手更强的竞争力，来更好的满足目标市场的需求和欲望


参考答案：B

第4题：

利益的内在矛盾主要表现在（）。

  • A、利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾
  • B、利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾
  • C、利益的目标性与手段性之间的矛盾
  • D、利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业组织变革的基本原因在于（）。

  • A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
  • B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
  • C、组织内部员工之间的矛盾冲突
  • D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

正确答案:B

第6题：

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划

答案：D
解析：
题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

第7题：

悲剧所反映的矛盾冲突性质，是“历史的必然要求和这个要求的实际上不可能实现之间的悲剧性冲突”。

A对

B错


对
略

第8题：

是营销观念的关键。

A．确定目标市场的需求和欲望

B．建立营销信息系统

C．满足目标市场的需求和欲望

D．营销组织与控制


参考答案：A
解析：营销观念的观点是：实现组织的目标和利益，关键在于正确确定目标市场的需求和欲望，并且要比自己的竞争对手更有效、更快地满足目标市场的需求和欲望。

第9题：

悲剧所反映的矛盾冲突性质，是“历史的必然要求和这个要求的实际上不可能实现之间的悲剧性冲突”。


正确答案:正确

第10题：

在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

  • A、萌芽阶段
  • B、诉说阶段
  • C、集合阶段
  • D、组织阶段

正确答案:A

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