政府应该采取（）或（）的培训方式培养评估人员，选派或聘任具有一定公共部门绩效评估理论基础和实践经验的专家授课。
第1题：
A、信息沟通的障碍
B、公共部门机构及其工作人员的抵制
C、官僚制组织文化的障碍
D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才
E、政府职能错位的障碍
第2题：
第3题：
A、其实质是以结果为本，以目标为准的
B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点
C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”
D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合
第4题：
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
第5题：
第6题：
关于绩效评估表述有误的是()
A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分
B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效
C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途
D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
第7题：
第8题：
A.信息沟通的障碍
B.公共部门机构及其工作人员的抵制
C.官僚制组织文化的障得
D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才
E.政府职能错位的障碍
第9题：
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
A对
B错
第10题：
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。