简述“双因素理论”

第1题：

简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略

第2题：

简述需求层次理论与双因素理论的主要区别？

第3题：

第4题：

简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

第5题：

简述赫茨伯格的双因素理论

第6题：

简述双因素理论要点。

第7题：

简述双因素理论的应用。

第8题：

第9题：

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

第10题：

简述双因素理论的主要论点。