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人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？

题目

人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？

参考答案和解析
正确答案:人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会。
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相似问题和答案

第1题：

进程间通信的六种方式是什么？简述他们的通信原理


正确答案：

（1）信号：用于通知接收进程有某种事件发生

（2）管道：连接一个进程的输出至另一个进程的输入的一种方法

（3）信号量：一个计数器，用来记录对某个资源的使用情况

（4）共享内存：允许多个进程访问同一块内存空间

（5）消息队列：消息的链表，链表中每个节点包括消息类型和正文两部分

（6）套接字：在网络上主机间进程进行通信的方式

第2题：

企业人力资源战略是指什么？


正确答案:是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀的人才，所进行的长远性的谋划与方略。

第3题：

人力资源管理战略的内容是什么?


正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

第4题：

人力资源的“六统一”是什么？


正确答案:人力资源规划和计划统一、机构设置和人员编制统一、劳动用工制度统一、薪酬福利制度统一、绩效考核制度统一、人才培养和开发统一。

第5题：

请简述人力资源管理的六大功能模块。


正确答案: 人力资源规划
招聘甄选
培训管理
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理

第6题：

中国通服战略体系中的“抓好六项管理”指的是什么？


正确答案: 人力管理、协同管理、资金管理、分包管理、项目管理、合同管理。

第7题：

十三大上提出的“三步走”的战略的部署、思路和政策是什么？


正确答案:（1）部署：第一步，实现国民生产总值比1980年翻一番，解决人民的温饱问题，这个任务已经基本实现；第二步，到20世纪末，使国民生产总值再增长一倍，人民生活达到小康水平；第三步，到21世纪中叶，人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
（2）实现“三步走”的战略的具体思想和政策●“台阶式”发展的思想，要求抓住机遇，加快发展，争取每隔几年使国民经济上一个新台阶。●阐明了允许和鼓励一部分地区、一部分人通过辛勤努力先富起来，逐步达到共同富裕的政策。

第8题：

在J2EE中,下面对于打包和部署的定义,正确的是()。

A.打包是模块组成企业应用；部署是将组件组装成模块

B.打包是指将组件组装成模块，并把模块组装成企业应用；部署是指将应用安装和配置在运行环境中

C.打包是指应用安装和配置在运行环境中；部署是将组件组装成模块，并把模块组装成企业应用

D.打包是指将组件组装成模块；部署是将模块组装成企业应用


参考答案：B

第9题：

绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么？


正确答案: 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
借助绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价，可以为人力资源需求质量的预测提供信息。
通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量，实现优化，同时也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段；招聘录用质量高的话，员工在实际工作中的表现就会比较好，减轻管理的负担。
通过对员工绩效的评价，可以发现培训的“压力点”；同时培训也是改进员工绩效的一个手段，有助于实现绩效管理的目的。
将员工的薪酬与绩效挂钩，可以产生很大的激励作用，实现薪酬的内外公平。
通过对员工进行绩效考核，可以发现员工是否胜任现有职位及可以胜任那些职位，实现员工与职位的相互匹配。同时还可以减少纠纷。

第10题：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

  • A、人力资源战略
  • B、战略人力资源
  • C、组织战略
  • D、军事战略

正确答案:A

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