非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
第1题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
第2题：
政府与非营利组织会计需要体现预算管理的要求。
第3题：
A.非营利组织在战略管理上为营利组织提供借鉴
B.非营利组织的目标往往模糊不清
C.非营利组织有时使用激励手段并不能取得像营利组织那样的效果
D.非营利组织的绩效期望也不如营利组织那样明确
E.非营利组织的盈利可以自由支配
第4题：
非营利组织财务管理体制一般包括（）基本内容。
第5题：
非营利组织的非营利性主要体现在哪些方面？
第6题：
政府与非营利组织会计需要体现预算管理的要求。
A对
B错
第7题：
职业生涯指导顾问的任务包括（）。
第8题：
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
第9题：
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
第10题：
非营利组织获取并有效使用资金以最大限度地实现组织的社会使命的财务目标，决定了非营利组织财务管理的主要内容是收入与支出管理。