人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）A、管理对象不同B、管理权威来源不同C、权威性不同D、性质不同E、复杂性不同

人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）

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第1题：

人事行政的产生早于人事管理。()

参考答案：×

第2题：

简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。

参考答案：(1)以人为本。(2)把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值。(3)把人力资源开发放到首位。(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

第3题：

人事行政的范围比人事管理的范围宽。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:×

第4题：

与传统数据库相比，大数据具有的特点包括：（）

正确答案:A,B,C,D

第5题：

人事行政一般是指行政机关的人事管理。()

此题为判断题(对，错)。

答案对

第6题：

人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（）

正确答案：B
人事行政既然是一种人事管理工作，它要履行一系列人事管理职能，但它主要是偏重于组织、计划、指挥等一般的人事管理职能；人事管理则偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。故选B。

第7题：

人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。()

此题为判断题(对，错)。

答案对

第8题：

与传统支架相比,下列哪项是吉妮固定式330具有的特点( )

A、有支架

B、结构不可屈曲

C、小巧

D、固定式放置

答案：D

第9题：

人事行政与企业人事管理有哪些方面的区别?

正确答案：管理对象不同、管理权来源不同、权威性不同、性质不同、复杂性不同、法律规范程度不同。

第10题：

简述与一般的市场营销相比，大市场营销具有的特点。

正确答案: 与一般的市场营销相比，大市场营销具有以下特点：
（1）大市场营销的目的是打开市场之门，进入市场。
（2）大市场营销的涉及面比较广泛。
（3）大市场营销的手段较为复杂。
（4）大市场营销既采用积极的诱导方式，也采用消极的诱导方式。
（5）大市场营销投入的资本、人力、时间较多。

人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）