按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。

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参考答案和解析

正确答案:环境

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第1题：

在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和( ) 。

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

正确答案：AC

第2题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

参考答案：错误

第3题：

下面的哪个不是权变理论?()

A.菲德勒模型

B.布莱克和莫顿

C.赫塞和布兰查德

D.领导者—成员交换理论

参考答案：B

第4题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

参考答案：任务结构

第5题：

()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。

A.领导特征理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.以上均不正确

正确答案：C

第6题：

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

参考答案：正确

第7题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论

参考答案：D

第8题：

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

参考答案：ABCD

第9题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

参考答案：领导者与职工的关系

第10题：

菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

A、下属特点

B、领导者的特点

C、任务性质

D、环境情境

正确答案：D

按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们

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