简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。

答案：ABC

正确答案：A
“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

正确答案：
脱钩、分类、放权、搞活

参考答案：在安全人事管理工作的实施过程中，应遵守以下原则：
(1)多人负责原则，即两人和多人相互配合、相互制约。
(2)任期有限原则，即任何人最好不长期担任与安全有关的职务。
(3)职责分离原则，即不要了解职责以外的与安全相关的事情。
(4)最小权限原则，即只授予用户和系统管理员执行任务所需要的最基本权限。