违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）

题目

在责权利一致原理的阐述中，正确的有（）

  • A、管理者必须有足够的权力去实施计划
  • B、管理者的权力很大程度上表现为自主程度
  • C、职责是管理者的工作任务，也是其义务
  • D、管理者必须得到精神上的相应待遇，物质上可不考虑
  • E、管理者必须得到物质上的相应待遇，精神上可不考虑
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。


参考答案：(1)责权利一致原理是指组织为了实现目标，就需要保证管理者拥有相应的责权利，并使之相互对等。
(2)责是指职责，就是管理者的工作任务，也是他的义务。权指的是权力，就是其自主的程度。利指的是利益，包括物质上的和精神上的。
(3)管理者必须有足够的权力才能担当他应负的责任，同时，也要得到与其权、责相应的待遇。

第2题：

人员配备工作的原理有()。

A、职务要求明确原理

B、责权利一致原理

C、公开竞争原理

D、用人之长原理

E、集权与分权相结合的原理


答案：ABCD

第3题：

人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )

A.公开竞争原理

B.责权利一致原理

C.不断培养原理

D.用人所长原理


参考答案：D

第4题：

人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

  • A、公开竞争原理
  • B、责权利一致原理
  • C、不断培养原理
  • D、用人所长原理

正确答案:D

第5题：

人员配备应包括的原理有（ ）。

A.民主化原理
B.职务要求明确原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理

答案：B,C,D
解析：
人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

第6题：

下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。

A、许诺原理

B、目标统一原

C、责权利一致原理

D、命令一致原理


参考答案：C

第7题：

人员配备应包括的原理有（ ）

A.民主化原理

B.科学性原理

C.责权利一致原理

D.用人之长原理

E.客观性原理


正确答案：CD

第8题：

下列原理中，属于人员配备工作原理的是

A、责权一致原理

B、目标统一原理

C、责权利一致原理

D、命令一致原理


标准答案:C

第9题：

在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

  • A、责权利一致原理
  • B、公平竞争原理
  • C、用人之长原理
  • D、职务要求明确原理

正确答案:B

第10题：

下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）

  • A、许诺原理
  • B、目标统一原理
  • C、责权利一致原理
  • D、命令一致原理

正确答案:C

更多相关问题
相关内容