简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

题目

简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

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相似问题和答案

第1题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第2题:

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案:ABC

第3题:

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案:AE
解析:经济责任在于投资中心,人力资源管理人员的职责是业务管理人员,时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第4题:

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。


正确答案: 1、管理主体:人力资源管理多元,传统人事管理单一。
2、管理观念:人力资源管理视员工为有价值的重要资源;传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向:人力资源管理以人为中心,传统人事管理以事为中心。
4、管理视野:人力资源管理广阔、远程性;传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构:人力资源管理战略性、决策层;传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动:人力资源管理主动开发型;传统人事管理被动反应型。
7、管理深度:人力资源管理注重开发员工潜能;传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系:人力资源管理平等、和谐;传统人事管理控制与被控制。

第5题:

简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。


正确答案: 从西方公共部门人力资源管理的发展来看,现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈:
1、专家治理以及政府管理职业化。
2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。
3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
4、人力资源管理与新型组织的整合。
5、公共部门人力资源管理电子化。
6、政府人力精简与小而能的政府。
7、绩效管理的强调与重视。
8、公务伦理责任的强调与重视。

第6题:

战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础


参考答案:B

第7题:

简述战略性人力资源管理基本特征的分析。


正确答案: 1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。

第8题:

简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。


参考答案:
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。

第9题:

简述公共部门人力资源管理的主要内容。


正确答案:公共部门人力资源规划,职务分析,人员的招募、甄选与录用,考核与激励,薪酬与福利,培训与开发六个方面。

第10题:

说明战略性人力资源管理的特征。


正确答案: 战略性人力资源管理的特征如下:
1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
2)集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。它包括:
①一般系统理论;
②行为角色理论;
③人力资本理论;
④交易成本理论;
⑤资源基础理论。
3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。它包括:
①组织性质的的转变;
②管理角色的转变;
③管理职能的转变;
④管理模式的转变。