法约尔的14条管理原则是什么？

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法约尔的14条管理原则是什么？

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第1题：

法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）

A、理论概括
B、公式推导
C、文字规范
D、简单总结

正确答案:A

第2题：

试述法约尔14条管理原则内容。

正确答案: （1）劳动分工；
（2）权力和责任：权力是指挥和要求别人服从的力量。权力分为制度权力和个人权力，制度权力是由职位和地位产生的，个人权力与个人的智慧、学识、经验，道德品质和领导能力有关。责任和权力是相互的，凡有权力的地方就有责任。
（3）纪律：必须有统一的纪律来规范人的行为；
（4）统一指挥：是一条基本的原则，是指一个下属人员只应接受一个领导人的命令。
（5）统一领导：只能有一个领导人和一项计划，这是统一行动，协调组织中一切力量和努力的必要条件。统一领导和统一指挥的区别在于：人们通过统一领导来完善组织，而通过统一指挥来发挥人员的作用，没有统一领导，就不可能有统一指挥，但是有统一的领导，也不足以保证统一的指挥。
（6）个人利益服务服从集体利益；
（7）人员的报酬：必须符合3个条件：①确保报酬公平；②奖励努力工作者以激发他人热情；③报酬不应超过合理的限度。
（8）集中：讨论了管理的集权与分权的问题。影响集权与分析的主要因素是：组织规模、领导者与被领导者的个人能力和工作经验以及环境的特点。
（9）等级制度：是从组织的最高权力机构直至基层管理人员的领导系列，它并不是最迅速的途径。
（10）秩序；
（11）公平；
（12）人员的稳定，对企业管理人员来说尤为重要；
（13）首创精神：指人员在工作中的主动性和创造性；
（14）人员的团结。
管理人员应该具有的特别能力的品质：①身体条件；②智力条件；③精神条件；④通用知识；⑤专门知识；⑥经验。

第3题：

简述法约尔组织管理的一般原则。

正确答案：劳动分工;统一领导;统一指挥;纪律;个人利益服从整体利益;集中;权力与责任。

第4题：

简述法约尔的组织管理原则。

正确答案:1、实行专业分工；2、权力与责任相一致；3、纪律；4、统一指挥；5、统一指导；6、个人处益服从组织利益；7、理想的工作报酬；8、权力集中；9、等级链；10、秩序；11、公平；12、人员任期稳定；13、主动性；14、团队精神。

第5题：

法约尔提出的管理原则不包括（）。

A、首创精神原则
B、秩序原则
C、公平管理原则
D、例外原则
E、管理分工原则

正确答案:D

第6题：

法约尔讨论了组成企业人员才能的各方面能力的相对重要性，形成了有名的（）

A、跳板原则
B、法约尔法则
C、14项管理原则
D、“2——5”原则

正确答案:B

第7题：

（）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

正确答案:B

第8题：

法约尔十四条管理原则(名词解释)

参考答案：包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一指导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集权、等级链、秩序、公正、人员保持稳定、创造性、集体精神。

第9题：

法约尔提出的14条“管理的一般原则”。

正确答案: 劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。

第10题：

法约尔的管理的五个要素是什么？

正确答案:1.管理意味着考虑未来，这就使计划和预测成为主要的管理活动。
2.组织是法约尔十分强调的又一个管理要素。
3.管理的第三种要素是指挥，指挥即运用领导艺术以推动组织业务，减少无效耗费的功能。
4.协调，简言之，就是使事情和行动都有合适的比例，就是方法适应于目的，是组织达成目标过程中统一、协力的一种保证。
5.法约尔管理五要素的最后一种便是控制。控制就是对各项工作能否按计划进行随时作出反应，就是要证实一下各项工作是否都与已定的计划相符合，是否与下达的指示及已定的原则相符合，以便发现、改正和防止重犯错误。

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