人员聘用的基本程序是()。

题目

人员聘用的基本程序是()。

  • A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
  • B、应聘人员申请应聘
  • C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
  • D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单
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第1题:

人员聘用的形式主要包括()。

A、短期聘用

B、中长期聘用

C、兼职

D、临时工


正确答案:A、B、C

第2题:

事业单位人员聘用的基本程序是( )。A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B.应聘人员申请应聘C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单


正确答案:ABCD
事业单位人员聘用的基本程序是:(1)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。(2)应聘人员申请应聘。(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单。(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故选ABCD。

第3题:

中小学教师评聘工作按照()的基本程序进行。

A、个人申报

B、组织推荐

C、考核推荐

D、专家评审

E、学校聘用


参考答案:ACDE

第4题:

下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

答案:C
解析:
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第5题:

人员招聘的基本的基本程序有哪些?


参考答案:人员招聘工作的基本程序是:(1)根据企业人力资源规划,开展人员的需求预测和供给预测,确定人员的净需求量,并制定人员选拔、录用政策,在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下,制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书,确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准,据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划,上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。

第6题:

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、( );

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。


参考答案:考察
解析:《事业单位人事管理条例》第九条规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(四)考试、考察;。

第7题:

职务描述的基本要素包括()

A、工作名称

B、工作活动和程序

C、工作条件

D、物理环境

E、聘用条件


参考答案:ABCDE

第8题:

国家农业技术推广人员管理的基本制度是()。

A:考录、聘用制度

B:培训制度

C:责任制度

D:考核考评制度


参考答案:ABCD

第9题:

乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》,服务期限一般不得少于几年?

A.2

B.3

C.4

D.5


参考答案:B

第10题:

文职人员续聘,应当由本人于合同期满()前向聘用单位提出书面续聘申请,聘用单位提出续聘意见.按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。

A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日

答案:C
解析:
《军队文职人员管理规定》第三十一条第二款规定,文职人员续聘,应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请,聘用单位提出续聘意见,按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。

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