领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
第1题：
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
第2题：
将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()
A. 领导生命周期理论
B. 管理方格理论
C. 领导的随机制宜理论
D. 权威领导理论
第3题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第4题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
第5题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第6题：
第7题：
领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()
第8题：
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
第9题：
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。
第10题：
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。