为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
第1题：
主管人员选聘工作应注意的问题有哪些?
第2题：
在主管人员的选聘过程中，首先有两条重要的原理需要遵循：(1)_______;(2)_______。
第3题：
生态护林员选聘程序中选聘公告的内容包括()
A.选聘资格条件和名额
B.选聘范围、程序方式
C.管护任务、管护报酬
D.报名方式和需要提交的相关材料
第4题：
为什么必须进行计费分析？（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
管理学中的组织工作是指( )。
A、设计组织结构并使之有效运行
B、设计组织结构安排工作岗位
C、确定组织目标，选聘主管人员
D、防止出现非正式组织
第7题：
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。
A、主管人员配备
B、主管人员培训
C、主管人员任命
D、主管人员考核
第8题：
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠
A、人事部门来进行
B、各级主管人员来进行
C、高级管理人员指派
D、人事部门与各级主管共同进行
第9题：
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
第10题：
内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。