韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
第1题：
A、基本职能专业化和劳动分工
B、明确的职权等级
C、稳定不变的规章制度
D、职员的非人格化
E、量才用人
第2题：
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
A对
B错
第3题：
行为科学管理理论在组织形态上更重视民主的、不专政而少等级机构的组织形式，强调权力均等制，反对非人格化的科层制。（ ）
第4题：
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
第5题：
作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征（）
第6题：
第7题：
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
第8题：
马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。
A.组织管理的人性化
B.组织管理的群体化
C.组织管理的人格化
D.组织管理的非人格化
第9题：
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
第10题：
对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）