企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。

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第1题：

下列关于护理心理学说法正确的是()

A、研究护理情境下个体心理活动发生、发展及其变化规律的学科

B、注重护理情境与个体之间的相互作用

C、注重护理情境对个体心理活动的影响

D、注重个体内在的心理因素的差异对个体心理活动的影响

E、护理心理学研究的对象都是护理对象的心理问题

参考答案：A,B,C,D

第2题：

社会心理因素对个体心身健康的影响最主要的是

A．应激的强烈程度

B．应激持续时间

C．个体的心理状态

D．社会支持

E．对信息的主观评价

正确答案：E

第3题：

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和()。

A、

B、组织心理

C、员工心理

正确答案：B

第4题：

态度是个体的心理倾向性，它是一个行为的内在准备，对个体行为具有强烈的促进作用。

正确答案:正确

第5题：

(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导

答案：C

解析：

P292-293
影响职业生涯规划的因素包括员工的自我评价，企业对员工的评价，想员工传递职业机会，对员工进行职业指导。

第6题：

影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。

A.归因方式

B.职业态度

C.人际关系

D.职业尊重

答案ABC

第7题：

影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导

答案：C

解析：

第8题：

以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()

A、个体心理

B、群体心理

C、个性心里

D、组织心理

参考答案：A

第9题：

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

正确答案:正确

第10题：

心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？

正确答案: ①工作本身：工作的多样化、工作方法与工作的自主权
②进修与提升
③工作群体：友好和具有合作精神的同时是影响员工工作满意度的一般因素
④工作条件
⑤企业文化

企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心

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