为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
第1题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
第5题：
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
第10题：
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。