外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
第1题：
第2题：
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
第3题：
选聘的()有内部提升和外部招聘。
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
第5题：
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
第6题：
相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
第7题：
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
第8题：
第9题：
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
第10题：
饭店招聘总体包括（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）A、不能迅速的开展工作；B、对求职者无法深入了解；C、造成“近亲繁殖”D、内部职工积极性受打击，失去信心
单选题不属于外部招聘的是（）。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构
内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A 树立组织形象B 有利于吸收新观点C 有利于招到高质量人才D 选拔出的人员较为可信，准确性高
