对非营利组织来说，（）是主要的人力资源，是其精神之所在。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
第3题：
第4题：
构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是（）
第5题：
简述非营利组织人力资源管理的特点。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
什么是国际非营利组织？其参与国际决策的主要机制是什么？
判断标准：
1.该组织是否具有国际性目标
2.该组织中是否有国际会员，应至少有3个以上国家的个人或团体会员，同时应允许同类活动领域的其他个人加入该组织
3.该组织有既定的章程，且其管理机构及理事会的成员应由会员定期选举产生；该组织有固定的办公场所，开展的活动应该是可持续性的
4.该组织的理事会成员在一定期间内可有同一国家的公民担任，但在一定期限之后必须实行轮流制
5.该组织开展活动的资金的主体部分，应来自3个以上国家
6.当该组织与其他组织之间建立了一定的隶属关系时，仍始终能开展独立活动，且在其理事会中享有独立的席位
7.该组织的活动一直在继续。主要机制是围绕联合国主办的各种国际会议所建立起来的联系机制，即在联合国召开国际会议的同时同地，召开同主题的非政府组织国际论坛。
略
第8题：
A、项目管理
B、筹资管理
C、投资管理
D、预算管理
第9题：
对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
第10题：
非营利组织人力资源培训