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（）认为绩效管理是一个持续交流过程。

题目

（）认为绩效管理是一个持续交流过程。

  • A、罗伯特·巴克沃
  • B、威廉姆斯
  • C、胡雷
  • D、伯曼
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第1题：

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效管理


参考答案：A

第2题：

()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。

A.绩效管理

B.绩效标准

C.绩效评价

D.人才管理


参考答案：A

第3题：

关于绩效管理含义解释有误的是()

A、绩效是衡量组织目标和目的的标准

B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛

C、有学者指出绩效管理强调系统的整合

D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环


正确答案:B

第4题：

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
  • B、绩效管理是一个完整的过程
  • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
  • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
  • E、两者毫无关系

正确答案:A,B,D

第5题：

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系

答案：A,B,D
解析：
绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第6题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进


参考答案：C

第7题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第8题：

绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。

A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是


参考答案：D

第9题：

下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

  • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
  • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
  • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
  • D、绩效管理是一个循环过程

正确答案:A

第10题：

定义、改进和协调一个组织为所有系统开发项目所选的方法学（“过程”）和标准使用的持续过程是（）。

  • A、项目管理
  • B、过程管理
  • C、绩效管理
  • D、全过程项目管理

正确答案:B

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