在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。A、无关B、呈正相关关系C、呈负相关关系D、没有直接关系

题目

在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。

A、无关
B、呈正相关关系
C、呈负相关关系
D、没有直接关系

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第1题：

组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。

A组织目标与成员需要

B一个组织与其他组织

C组织与环境

D组织成员的贡献与满足

参考答案：D

第2题：

权变理论学派的认为()。

A.没有什么一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法

B.在组织与环境之间应有一致性

C.从系统观点来考察问题

D.在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变

答案：ABCD

第3题：

在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A．员工在人际关系上表现出来的同质性

B．组织对所要招聘的员工的期望

C．新员工了解组织期望的速度和效果

D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第4题：

在现代社会中，人与人之间的相互了解、激励、竞争协作，以及利益共享、风险共担的合作意识与能力，是事业成功的重要条件。

正确答案:正确

第5题：

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（）。

A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案：A

解析：

本题考核战略性人力资源管理概述。

A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

第6题：

在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括()

A.组织的结构与气氛

B.社会环境的意外

C.职业性人际关系

D.个体在组织中的角色和负责程度

E.个人职业经历

答案：B

第7题：

在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度( )。

A.呈负相关关系

B. 呈正相关关系

C. 没有直接关系

D. 无关

参考答案：B

第8题：

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。

A．员工在人际关系上表现出的同质性

B．组织对所要招聘员工的期望

C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

正确答案：D

第9题：

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A、员工在人际关系上表现出来的同质性
B、组织对所要招聘的员工的期望
C、新员工了解组织期望的速度和效果
D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

正确答案:C

第10题：

社会中介组织在企事业单位和个人以及（）之间起着桥梁和纽带的作用。

正确答案:政府

在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。

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