使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。A、理论培训B、提升C、职务轮换D、辅导

题目

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。

A、理论培训
B、提升
C、职务轮换
D、辅导

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第1题：

安全经验分享是将安全工作方法、安全经验与教训,利用各种时机在一定范围内讲解,使安全工作方法得到应用,安全经验得到分享的一种安全培训方法。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

参考答案：A

第3题：

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容,得到各种经验,为今后在更高层次上任职打下基础的做法是( )。

A.理论培训

B.提升

C.职务轮换

D.辅导

参考答案：C

第4题：

下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容,从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。()

A、理论培训

B、辅导

C、提升

D、职务轮换

标准答案:D

第5题：

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

答案：A

第6题：

让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.辅导

参考答案：B

第7题：

()可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础。

A、理论培训

B、提升

C、职务轮换

D、辅导

参考答案：C

第8题：

内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

护理绩效管理的一般作用不包括以下哪项()。

A、总结经验，明确今后的工作目标

B、个人职业生涯发展方向的了解，使护士增强组织归属感

C、满足护士实现目标的参与感

D、取得更高的薪酬待遇

答案：D

第10题：

理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。（）

答案：错

解析：

理论培训是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在

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