梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()

题目

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()

  • A、职工是“社会人” 
  • B、职工是经济人 
  • C、企业中有“非正式组织” 
  • D、新型领导能力在于提高职工满足度 
  • E、存在着霍桑效应
参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
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第1题:

梅奥通过霍桑试验得出,人是________。


参考答案:社会人

第2题:

依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“()”假说。


正确答案:社会人

第3题:

“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。


正确答案: (1)在提高生产率的刺激因素中,金钱或经济激励只是第二位的,社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系,比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
(2)生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
(3)在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范,并对其成员的行为有较大的影响。
(4)领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听职工的意见和建议,与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。

第5题:

()是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

  • A、职工是社会人
  • B、人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的
  • C、人的需要是有层次的
  • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

正确答案:A,D

第6题:

梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。


正确答案:错误

第8题:

梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说


参考答案:C

第9题:

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()。

  • A、职工是自然人
  • B、人的行为是由动机导向的,而动机则是有需要引起的
  • C、人的需要是有层次的
  • D、新型的领导能力在于提高职工的满足度

正确答案:D

第10题:

通过霍桑试验,梅奥得到了那些结论?


正确答案:通过霍桑试验,梅奥得出的主要结论:
1)工人是“社会人”,是复杂社会系统中的成员。
2)企业中除了“正式组织”以外,还存在着“非正式组织”。
3)新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。