（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
第1题：
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标
第2题：
第3题：
A.领导意图
B.领导过程
C.领导目标
D.领导绩效
第4题：
正确表述组织与目标关系的说法是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
实行是实现目标和计划的关键环节。
第10题：
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。