菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

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参考答案和解析

正确答案:领导风格

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相似问题和答案

第1题：

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

参考答案：正确

第2题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论

参考答案：D

第3题：

在菲德勒模型中的三个情境标准是()

A.工作要求、职位权力|、领导能力

B.魅力、影响、领导—成员关系

C.领导—成员关系、任务结构、职位权力

D.任务结构、领导能力、群体冲突

参考答案：C

第4题：

菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

A、下属特点

B、领导者的特点

C、任务性质

D、环境情境

正确答案：D

第5题：

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

参考答案：任务结构

第6题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

参考答案：错误

第7题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

参考答案：领导者与职工的关系

第8题：

费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。

A. 任务取向型

B. 关系取向型

C. 行为取向型

D. 情感取向型

正确答案：A

第9题：

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

解析：菲德勒认为一个人的领导风格固定不变，而让环境来适应领导，不尽科学。

第10题：

费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（）

答案：错

解析：

费德勒模型强调的是有效领导需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为。费德勒模型表明，在对领导最有利和最不利的情况下，采用任务导向的效果比较好。在对领导者中等有利的情况下，采用关系导向的效果比较好。

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向

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