认为人力资源管理就是人事管理,是由专业人员从事的员工管理的是()

题目

认为人力资源管理就是人事管理,是由专业人员从事的员工管理的是()。

  • A、德斯勒
  • B、德鲁克
  • C、舒勒
  • D、怀特.巴克
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第1题:

人力资源管理发展的顺序是( )。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案:A
解析:
人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

第2题:

关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。

A:人事管理产生于20世纪初期
B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

答案:A,D,E
解析:
选项B,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;选项C,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。

第3题:

下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。

A. 人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标


参考答案:B

第4题:

人事管理与人力资源管理的区别有()。

  • A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本
  • B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发
  • C、人事管理简单,人力资源管理丰富
  • D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层
  • E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。

A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

答案:B
解析:
一般认为,人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理,这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是:人不再是物质资源的附属物。

第6题:

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是(  )。[2009年真题]

A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

答案:C
解析:
C项,人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”,即人力资本是能够增值的资本。

第7题:

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。

A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。

第8题:

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


参考答案:D

第9题:

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述,正确的是(  )。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能, 又行技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界,创造财富和价值的活性资本

答案:B,C,D,E
解析:

第10题:

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。

  • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
  • B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
  • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
  • D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

正确答案:B

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