违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

题目

一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

  • A、员工福利
  • B、激励性薪酬
  • C、基本薪酬
  • D、绩效认可奖励
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估

答案：A,B,C,D
解析：
企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

第2题：

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）


答案：
解析：
团队薪酬设计的流程：
（1）建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础
（2）确定团队薪酬总额，根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
（3）确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间应如何分配
薪酬总额在团队中的分配方法：
（1）团队成员平均分配奖金
（2）团队成员根据贡献大小分配奖金
（3）按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，此方式应用较多

第3题：

在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪

答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。

第4题：

在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。

A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪

答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励

第5题：

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。

A．企业所处的发展阶段
B．团队的类型
C．企业的外部环境
D．团队的规模

答案：C
解析：
P460

第6题：

团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式

答案：A,B,E
解析：
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

第7题：

(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）


答案：
解析：
团队薪酬设计的流程：
（1）建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础
（2）确定团队薪酬总额，根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
（3）确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间应如何分配
薪酬总额在团队中的分配方法：
（1）团队成员平均分配奖金
（2）团队成员根据贡献大小分配奖金
（3）按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，此方式应用较多

第8题：

团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计

答案：A,B,C
解析：
不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

第9题：

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。

A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队

答案：B,C,D
解析：
团队薪酬制团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。管理界对团队的分类可谓是五花八门，但大都将团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。

第10题：

(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
P443-454
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

更多相关问题
相关内容