简述内部招聘与外部招募的主要途径。
第1题：
第2题：
第3题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第9题：
第10题：
人员补充的途径通常有（）。
员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
单选题相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
